{"id":22738,"date":"2025-10-16T12:19:37","date_gmt":"2025-10-16T11:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/jmawireless.com\/?page_id=22738"},"modified":"2025-12-22T12:07:54","modified_gmt":"2025-12-22T12:07:54","slug":"sistema-di-governance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jmawireless.com\/it\/sistema-di-governance\/","title":{"rendered":"Sistema di Governance"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"22738\" class=\"elementor elementor-22738\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d05e796 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4d05e796\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95cc009 elementor-widget elementor-widget-ekit_wb_51\" data-id=\"95cc009\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"ekit_wb_51.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"page-header page-section  exclude-from-excerpt\" data-use-override-color=\"\" data-override-color=\"#000\">\n<div class=\"anchor\"><\/div>\n    <div class=\"header-content align-center\">\n        <p class=\"bold eyebrow text-light-sapphire\"><\/p>\n        <h1 class=\"h1 text-white\">Sistema di Governance<\/h1>\n        <p class=\"p text-white copy\"><\/p>\n        <div class=\"button-container\" data-use-override-color=\"\">\n        <a class=\"primary-button  background-light-sapphire-button play-video\" href=\"#\" data-video=\"\">\n         <span>Play video<\/span>\n         <span>Play video<\/span>\n         <\/a>\n         <a class=\"primary-button  background-light-sapphire-button\" href=\"Link CTA\" >\n         <span>Button CTA<\/span>\n         <span>Button CTA<\/span>\n         <\/a>\n         <a class=\"primary-button  background-light-sapphire-button\" href=\"Link CTA\" >\n         <span>Button CTA<\/span>\n         <span>Button CTA<\/span>\n         <\/a>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n    <div class=\"scroll-menu light-sapphire \">\n        <a href=\"#\" class=\"bold caption jump-to\" onClick=\"(function(){ \n              if (document.querySelector('.scroll-menu').classList.contains('scrolled')) {document.querySelector('.scroll-menu').classList.remove('scrolled');}\n              else { document.querySelector('.scroll-menu').classList.add('scrolled'); 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width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" data-mce-type=\"bookmark\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" data-mce-type=\"bookmark\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><br \/>  .jma-text {<br \/>    font-family: \"Open Sans\", sans-serif;<br \/>    color: #727272 !important;<br \/>    font-size: 18px;<br \/>    line-height: 1.7em;<br \/>    text-transform: none;<br \/>    margin-left: 20px;<\/p>\n<p>  }<\/p>\n<p>  .jma-text p {<br \/>    margin-bottom: 18px;<br \/>    color: #727272 !important;<br \/>  }<\/p>\n<p>  .flex-buttons {<br \/>    display: flex;<br \/>    gap: 5px;<br \/>    flex-wrap: wrap;<br \/>    margin-top: 25px;<br \/>    margin-left: -30px;<br \/>  }<\/p>\n<p>  .flex-buttons a.primary-button {<br \/>    text-decoration: none;<br \/>    display: inline-flex;<br \/>    align-items: center;<br \/>    justify-content: center;<br \/>    padding: 14px 30px;<br \/>    border-radius: 5px;<br \/>    background-color: #005aa6;<br \/>    color: #fff;<br \/>    font-weight: 600;<br \/>    transition: background-color 0.3s ease;<br \/>  }<\/p>\n<p>  .flex-buttons a.primary-button:nth-child(2) {<br \/>    background-color: #103d62;<br \/>  }<\/p>\n<p>  .flex-buttons a.primary-button:hover {<br \/>    background-color: #0073cc;<br \/>  }<\/p>\n<p>  @media (max-width: 768px) {<br \/>    .jma-text {<br \/>      font-size: 16px;<br \/>      margin-left: 10px;<br \/>    }<br \/>    .flex-buttons {<br \/>      justify-content: flex-start;<br \/>    }<br \/>  }<br \/><\/style>\n<div class=\"jma-text\">\n\nIl Gruppo JMA Wireless \u00e8 fermamente impegnato a promuovere una solida cultura di conformit\u00e0, etica e integrit\u00e0 nello svolgimento di tutte le proprie attivit\u00e0, sia tra i membri e professionisti appartenenti al Gruppo, sia tra i loro rappresentanti, fornitori e altri soggetti terzi che prestano servizi ad essa o che, a qualsiasi titolo, agiscono per suo conto.\n\nIn questo contesto, i Consigli di Amministrazione di JMA Servizi e Industria S.r.l. e di JMA Innovazione S.r.l., quali societ\u00e0 del Gruppo JMA Wireless, garantiscono in modo proattivo il rispetto dell\u2019etica e dell\u2019integrit\u00e0 aziendale e l\u2019efficace funzionamento del sistema di conformit\u00e0 della societ\u00e0. A tal fine sono stati approvati il <a href=\"#section-codice-etico\">Codice Etico e di Condotta Aziendale<\/a> ed il <a href=\"#section-modello-organizzativo\">Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231\/01<\/a>, che costituiscono il sistema di governance di JMA Wireless.\n<div class=\"flex-buttons\"><a class=\"primary-button background-sapphire-button show\" href=\"#section-codice-etico\" rel=\"noopener\">\n<span class=\"semibold\">asdasd<\/span>\n<span class=\"semibold\">Codice etico<\/span>\n<\/a><a class=\"primary-button background-sapphire-button show\" href=\"#section-modello-organizzativo\" rel=\"noopener\">\n<span class=\"semibold\">asdasd<\/span>\n<span class=\"semibold\">Modello organizzativo<\/span>\n<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a46815 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3a46815\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49e28f8 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"49e28f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"section-codice-etico\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8506e6f page-section border-sapphire elementor-widget elementor-widget-article\" data-id=\"8506e6f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"article.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"whyjma\" data-menu=\"Why JMA\"class=\"article-section for-index\"><h2 class=\"article-large-title text-navy\"><h2 class=\"article-title\">Codice Etico e di Condotta Aziendale<\/h2><\/h2><div id=\"section-codice-etico\"><\/div>\n<div class=\"jma-text\">\n\nIl Codice Etico e di Condotta Aziendale rappresenta la carta dei valori della Societ\u00e0, fondando, in termini programmatici, il corpus di principi cui ispiriamo il nostro agire per una conduzione degli affari eticamente orientata, ossia trasparente, corretta e leale.\n\nIl Codice Etico e di Condotta Aziendale indica, in particolare, i valori informatori dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa nei confronti dei suoi destinatari: il management, i prestatori di lavoro della Societ\u00e0, le parti interessate.\n\nIl rispetto del Codice Etico e di Condotta Aziendale deve essere inoltre garantito anche dai collaboratori esterni e, l\u00e0 dove previsto dal sistema procedurale aziendale, dai terzi in rapporti d\u2019affari con la Societ\u00e0. Come tutti gli strumenti di governance della Societ\u00e0, il Codice Etico e di Condotta Aziendale \u00e8 oggetto di continua verifica e confronto con l\u2019evoluzione della realt\u00e0 normativa e delle prassi operative.\n\n<strong>Codice etico e di condotta aziendale:<\/strong>\n\n\n<a class=\"primary-button background-sapphire-button show\" href=\"https:\/\/jmawireless.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/20250115_Codice-etico-e-di-condotta-aziendale-rev-231.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<span class=\"semibold\">asdasd<\/span>\n<span class=\"semibold\">Download PDF<\/span>\n<\/a>\n\n<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9070a95 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9070a95\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5f374d elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"d5f374d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"section-modello-organizzativo\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7acbd89 page-section elementor-widget elementor-widget-article\" data-id=\"7acbd89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"article.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"whyjma\" data-menu=\"Why JMA\"class=\"article-section for-index\"><h2 class=\"article-large-title text-navy\"><h2 class=\"article-title\">Modello di organizzazione, gestione e controllo<\/h2><\/h2><div id=\"section-modello-organizzativo\" class=\"jma-text\">\n\n<em>ai sensi del D.Lgs. 231\/01<\/em>\n\nCon riferimento al D. Lgs. n. 231\/2001 la Societ\u00e0 ha adottato un Modello Organizzativo volto a prevenire la commissione dei reati che possono comportare la responsabilit\u00e0 amministrativa della Societ\u00e0 qualora posti in essere nell\u2019interesse\/vantaggio dell\u2019Ente stesso.\n\nIl Modello Organizzativo si articola in una Parte Generale e Otto Parti Speciali.\n\nObiettivo principale del Modello \u00e8 quello di creare un sistema organico e strutturato di principi e procedure di controllo, atto a prevenire, ove possibile e concretamente fattibile, la commissione dei reati previsti dal Decreto.\n\nIl Modello costituisce il fondamento del sistema di governo della Societ\u00e0 e contribuisce al processo di diffusione di una cultura di gestione improntata alla correttezza, alla trasparenza e alla legalit\u00e0.\n\nGli schemi di controllo interno sono stati elaborati nel rispetto dei seguenti principi in materia di sistemi di controllo: (i) la separazione dei ruoli nello svolgimento delle principali attivit\u00e0 inerenti ai processi aziendali; (ii) la tracciabilit\u00e0 delle scelte, per consentire l\u2019individuazione dei punti di responsabilit\u00e0 e la motivazione delle scelte stesse; (iii) l\u2019oggettivazione dei processi decisionali, in modo che, in sede di assunzione delle decisioni, si prescinda da valutazioni meramente soggettive, facendo invece riferimento a criteri precostituiti.\n\nIl Modello Organizzativo \u00e8 uno strumento dinamico, che incide sull\u2019operativit\u00e0 aziendale e che a sua volta deve essere costantemente verificato e aggiornato alla luce dei riscontri applicativi, cos\u00ec come dell\u2019evoluzione del quadro normativo di riferimento.\n\nIl Modello Organizzativo si completa con la presenza dell\u2019Organismo di Vigilanza che ha il compito di vigilare sul funzionamento e sull\u2019osservanza del Modello e di curarne il relativo aggiornamento.\n\nL\u2019Organismo di Vigilanza riferisce al Consiglio di Amministrazione in ordine alle attivit\u00e0 di verifica compiute e al loro esito.\n\nEventuali segnalazioni di violazione del Modello organizzativo 231 possono essere inviate da chiunque ne venga a conoscenza, in forma cartacea alla sede della societ\u00e0, all\u2019attenzione dell\u2019Organismo di Vigilanza, oppure in modalit\u00e0 informatica all\u2019indirizzo di posta elettronica\n<a href=\"mailto:odv@jmawireless.com\">odv@jmawireless.com<\/a>,\no ancora trasmesse collegandosi all\u2019indirizzo\n<a href=\"https:\/\/segnalazioni.jmawireless.com\/\">https:\/\/segnalazioni.jmawireless.com<\/a>.\n\nTutti i canali indicati garantiscono la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante nelle attivit\u00e0 di gestione della segnalazione.\n\n<strong>Modello Organizzativo:<\/strong>\n\n<a class=\"primary-button background-sapphire-button show\" href=\"https:\/\/jmawireless.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/JMA-Servizi-e-Industria-MOG-231.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<span class=\"semibold\">asdasd<\/span>\n<span class=\"semibold\">Download PDF<\/span>\n<\/a>\n\n<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44fa757 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"44fa757\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6790afd elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"6790afd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\ndocument.querySelectorAll('a[href^=\"#section-\"]').forEach(anchor => {\n  anchor.addEventListener('click', function(e) {\n    e.preventDefault();\n    const target = document.querySelector(this.getAttribute('href'));\n    if (target) {\n      const targetPosition = target.getBoundingClientRect().top + window.scrollY;\n      const offset = targetPosition - 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